标题：女性基金经理的三种成长路径

　　对于已经在业内获得成功的女性基金经理而言，她们的成长路径一般主要分为三类。

　　一类是基金行业内部起步，一路做到基金经理。相对而言，这些基金经理构成了目前一线女性基金经理的主要力量。较为典型的有景顺长城基金的王新艳、东吴基金的王炯、华夏基金的罗泽萍、华安基金的陈俏宇、华宝兴业基金的闫旭等。从她们的事业发展路径看，一般从证券公司内部的研究员起步，然后沿着基金经理助理——小基金的基金经理——大基金的基金经理，有的甚至已经在其所在基金公司担任了投资总监的高级别职务，如目前景顺长城基金的王新艳。

　　一类是“海归”人员。这些基金经理一般都在海外知名学府获得学位，有着扎实的理论功底，有的拥有特许金融分析师（CFA）资格后就直接担任国内基金经理。相对而言，这部分女性基金经理在合资基金公司为数较多，如泰达荷银基金的陈少平、国投瑞银基金的靳奕、友邦华泰基金的张娅等。不过，近年来，华安、华夏、广发等老牌基金公司中也产生了较为知名的女性基金经理。

　　还有一类是从非股票类投资方向上成功“转型”而来的股票型基金经理，如中银基金的孙庆瑞、华安基金的袁蓓、华富基金的沈雪峰等。值得一提的是，由于这些基金经理在担任股票方向的基金经理之前都有过管理货币基金、债券基金的成功经验，因此在担任股票方向的基金经理的同时，同样能在股票投资方向上发挥不俗的功力。而且，从业绩排名角度而言，那些在固定收益方向上十分优秀的基金经理，管理起股票资产来也同样出色。资料也显示，这些女性基金经理在其所在的基金公司中也担任了管理工作，如上述的孙庆瑞、沈雪峰等。此外，上投摩根亚太优势基金经理杨逸枫是目前唯一一位现役的女性QDII基金经理，在其基金管理的职业生涯中曾经多次获奖。