俗话说：“金九银十”，在2016年邮市普遍持续低迷，各文交所指数下跌不停之时，金马甲邮币交易平台于十月开启了它的起局之路，十月首个交易日综指放量大涨近4%，一阳吞八阴，为“跨年度行情”开了个好头。

 

　　今日金马甲交易系统又出现短时卡顿，据说是由于今日同时在线交易用户数暴增至节前的3倍，挤爆部分服务器，平台马上将再次对服务器进行大升级。可见会议上的部分预言已成真，跨年度大行情已正式起航。

 

　　说到“跨年度行情”，不得不提10月9日金马甲的“战略投资者与经纪会员联谊会”。据参与此次会议的人士透露，此次联谊会，实质上是金马甲“跨年度行情”策略会，和鼓劲会以及战略投资人与经纪会员的资源对接会。

 

　　这次会议关于“跨年度行情”到底讲了哪些内容？为何会立竿见影产生这么大的影响？据可靠消息，此次会议干货如下：

 

　　首次将经纪会员奖励事宜提上日程

 

　　经纪商作为邮币卡电子盘服务人员，交易用户要靠他们去发展、去服务，他们是邮币卡交易生态圈的重要组成部分。如今邮币卡市场百花齐放，交易场所一直不断更新成立，在这样一种竞争激烈的环境下，经纪会员已成为各交易所争相拉拢的资源。但金马甲对经纪会员却鲜有扶持，几乎所有的营销活动都只针对交易用户。

 

　　此次会议，平台领导提出，接下来资源将向经纪会员倾斜。并且，会议现场投委会还推出了经纪会员激励方案，从新增有效用户数及实际产出的交易佣金等两方面进行考核，表现突出的将给予可观的原始票配售额度，未来随着行情的推进，还将进一步加大激励力度，加大激励频次。此外，对交易用户的奖励政策也在酝酿中。

 

　　经纪会员激励方案具体为：

 

　　同时满足以下两个条件的独立号段经纪会员均可获得原始票配售奖励：

 

　　（1）三个月内单个号段交易手续费超过8万元；（2）三个月内单个号段新增有效用户数前50名。

 

　　活动结束后，交易平台对同时满足上述两项条件的独立号段经纪会员，按其新增有效用户数进行排名（若新增有效用户数相同，则按其交易手续费金额判定名次先后）：第1名获特等奖；第2-3名获一等奖；第4-8名获二等奖；第9-18名获3等奖；其余均为鼓励奖。

　　特别值得一提的是，金马甲对有效用户定义为“活动期间单向买入金额大于100元（含100元）的交易用户”，此举可确保开进的交易用户是真实的，得拿出真金白银在市场上买货，从而避免被撸羊毛。

 

　　激励经纪会员，这对其他交易平台来说，并非新鲜事，但对金马甲来说却是一大步。在对经纪会员没有任何支持的情况下，金马甲过去一段时间交易用户仍实现倍增，现在有了激励政策，经纪会员发展用户动力自然会更加强劲，未来交易用户的增长必然更为迅猛，而这也能确保行情走得更高更远。这也是此方案一出，无论是经纪会员还是战略投资者，亦或是散户均纷纷叫好的重要原因。

 

　　首次提出对战略投资人进行配售激励

 

　　虽然交易用户是行情之基，但战略投资人的引导也必不可少。好比一场战役，战略投资人就是将军，交易用户则是千军万马，兵熊熊一个，将熊熊一窝。但出于各方面的考虑，金马甲历来对表现较好的战略投资人不进行额外的配售奖励（至少我之前是没听说过有奖励）。

 

　　此次会议上，投委会出台了针对战略投资人的激励方案，可以说是开了金马甲的先河。特别值得一提的是，投委会初步定的激励周期是三个月，目前流传出来的考核方案只是第一个月的，后面还有两期。这意味着如果首个月效果较好，接下来的两期很大可能会继续加大激励力度。并且视效果接下来搞第四、第五期也是大概率事件。

 

　　据悉，投委会对战略投资人第一期的考核，涉及到涨幅、换手率、成交频次等等，且每日考核。具体如下：

 

　　1、设每日总分 100 分，其中日均换手率40分，每日涨幅60分。单品最终积分等于上述两项在2016年10月10日--31日期间的总积分。

　　（每日考核，战略投资人每天都能知道自己的分数，也知道别人的分数，更容易激发起斗志。毕竟大家都是有身份的人嘛，要是天天排名靠后脸上也挂不住。况且做好了也有配售奖励。只要激起竞争意识，行情的带头人有了，一波行情就成功了一半。）

 

        2、单笔交易超过总库存量的0.2%时，该笔不计入换手率评分。

     （此举主要是防止战略投资人恶意刷单抬换手，一天成交不了几笔，尾盘刷几个大单冲下换手，投资者参与不了，这种行为对行情没有任何意义。）

 

        3、品种成交频次应尽量做到平均，每个交易日内，出现两次以上五分钟内无交易现象后，该品种每发现一次扣除20分。出现两次十分钟内无交易的品种，当日换手率评分计为0。涨跌停期间不作统计。

　　（此举主要是倒逼战略投资人要拥有自己的专业团队来维护品种，不能说自己单枪匹马，高兴了掏出手机敲几笔，有事情了半天没成交。）

 

        4、买卖价三档挂单未挂满的，每发现一次扣20分，涨跌停期间不作统计。

    （此举主要是确保投资者能买进能卖出，因为有的品种，虽然是红盘，但下面却没任何买盘，看着账上有利润，但你卖不出去啊。）

 

       5、买一卖一价差超过2%时，每发现一次扣5分。每日除开盘3分钟和收盘3分钟内必查外，另随机抽取8次导出买卖价差数据。涨跌停期间不作统计。

　　（此条连同前面第2、3、4条，形成了一个组合拳，确保用户可以随时买进卖出，上涨能赚钱，赚钱能兑现利润。只有这样才会有更多的投资者愿意进来投资，进而推动行情走的更高、更远。）

 

        6、上述所有扣分都从换手率分数中扣除，当日换手率分数扣完为止。

　　（此条主要是确保行情能先点燃起来，如果某些战略投资人暂时没有团队维护，那你只要先涨起来也有机会得到奖励，此举能吸引更多的战略投资人参与到这波跨年度行情）

 

 

        7、当日收盘涨停的品种，换手率得分相应提升两个档次。

　　（此条主要是考虑到现实情况，因为涨停时往往卖单稀少，换手率相应较低。）

 

 

        8、连续三个交易日跌停的品种，取消当月参评资格。

　　（此条主要是确保散户利益，避免出现连续拉高后又连续无量跌停洗劫散户的情况。）

 

       这套激励方案，极大地激发了战略投资人的信心。战略投资人在会议上表现的空前团结，纷纷表达做多意见，为跨年度行情建言献策。

 

　　联谊会为跨年度大行情奠定坚实基础

 

　　据悉，除了激励经纪会员、战略投资者，此次会议上，保护投资者会员会针对战略投资人和经纪会员提出的两套激励草案，充分听取了战略投资人及经纪会员的建议，达成了空前的做多共识。大家一致认为，金马甲虽然综指已接近前期低点，但无论是有效用户数量还是用户活跃度，都实现了倍增，且大部分品种已是沙子价，跌无可跌，在此时构筑大级别双底，发动新一轮行情乃水到渠成。

 

　　此次会议还有一个重头戏就是为双方搭建一个资源对接的平台。一方手握大量用户资源，一方对藏品走势有很大的影响力，二者若能对接资源、携手合作，必然会是1+1>2的效果。

 

　　当前的实力经纪会员，有很大一部分是同时做很多家邮币卡电子盘的代-理，名下的用户数是非常多的。他们现在不是不想干活，而是由于行业100多家平台鱼龙混杂，维权事件不断，他们担心，把用户带进某个平台、某个商品后把用户给套牢，怕玷污自己的“羽毛”。

 

　　而金马甲背景、资质都够好，也没有维权事件，再加上他们在联谊会现场看到战略投资人做多欲望强烈，行情的高度和持续度都有保障，以至于经纪会员们在现场也都亢奋起来，纷纷表示，开户一定首推金马甲。有不少经纪会员与战略投资人在现场经过充分交流后，达成了初步合作意向。

 

　　战略投资人、经纪会员联手发力，加上陆续推出激励活动配合，必然带动行情走好。而行情的走好，将反过来刺激更多的场外资金及新用户入场，沉睡的老用户也有望被激活，从而使行情进入一个良性循环。结合会后金马甲大盘走势以及红盘品种来看，此轮行情的高度和周期很有可能超过上一波（上一波从1月份持续到4月份，指数从5158暴涨至9244，涨幅79.22%）。

 

　　诚挚奉上金马甲“藏宝图”

     

     

　　据接近投委会的人士透露，参与此次联谊会的战略投资人参与投资的部分品种如下（仅供参考，据此操作风险自负）——