新年伊始，各个文交所春心萌动，继福利特换帅迎来暴涨行情，中艺换帅迎来满盘红，而江湖传言金马甲运营方也传出换帅，对于沉寂数月的金马甲是否会迎来行情，拭目以待。

         一般企业管理而言，职业经理人一般要在18个才能发挥出真正价值，而对于邮币卡电子盘而言，行业发展太快，根本给不了18个月时间让你布局发挥，这也是当前邮币卡电子盘不少平台频繁换帅的原因。同时随着行业发展前景以及前期赚钱效应明显，特别是经过一轮行情以后大家都知道要挣钱还是做主力做庄挣钱稳当，因此各路豪杰进入本行业，对于还固守在528以前文交所竞争格局的职业经理人，想要再度崛起是非常困难的，因此竞争环境提出要求，必须要快，确实没时间留给任何人墨迹。而且窗口期时间很短，同样的政策三个月前叫创新，当前就叫跟随，三个月以后就叫不思进取。

         其实什么都没变，是环境变太快了，去年的这个时候我们还大声疾呼，四处向周遭的人解释咱们邮币卡电子盘多么的前景广阔，当时是没人信或者信者不多，而当前是大家信了，还进来干了，只不过别人是自己单干，因为这套游戏在他们看来你们还没玩透，他不如自己搭建个新平台实施自己的想法，因此528以后特别是去年9月以后文交所井喷，从10余家到当前60余家，而在筹划和即将上市的还有20来家，而新进入这个市场的文交所也是鱼龙混杂，有想进来捞一把就走得，也有带来新思维发展的。从开户送礼，到原始股配售，再到券商模式，均是各路人才进军邮币卡表现形式，现在信了，但是别人是进来灭你来了，当然，总体来说都是推动邮币卡电子盘的发展。市场的倒逼机制逼迫不善经营自然退位，因此各个文交所执行总经理的更换才会呈现如此密集，或许后期会更快，因为市场发展非常迅速，文交所要想进化和迭代，必须要有新人新思维的媾和，才能呈现出新的东西出来，否则，行业无法进步，而市场只是任由少数人捞钱和宰割。

        从当前各个所的换帅来看而言，其实就是对利益的协调和再平衡的一个过程，而各种新花样，新花招新的经营措施，本质也是对市场参与者的利益再平衡，比如开户送原始股，对客户、对经纪商、对主力、对平台来说都是新的利益再分配，不少老所问题的核心以及各方密集诉求，不过也是利益未平衡到位，利益失衡导致分崩离析，而呈现在盘面上就是谁爱玩谁玩我不玩的僵尸盘，因为没有利益牵引和整合，钱是这个世界上最聪明的东西，盘面上不活跃一定有不活跃的道理，背后仍然是利益平衡问题。而换帅不过就是各方利益诉求再平衡的表现形式，希望通过换帅，希望新帅能够兼顾各方利益整合各方资源，来达到盘面再生的目的，只有把各方利益和资源整合好了，各方才更有动力参与进来，否则，谁都不傻，长期傻傻的陪你傻玩？就金马甲而言，如果传言属实，对于藏品价值已然显现，调整非常到位，换帅不过是点燃各方信心的一把火，可以适当布局了。但要带来根本性变化，仍然需要一系列配套措施和制度等来表达，拭目以待。

        对企业内部管理而言，频繁换帅或许不是太好的事，而市场的迫切需要，或许由不得谁，市场的倒逼机制正在显现，面对新的竞争格局，正如逆水行舟不进则退。毕竟，A股市场只有一个，而邮币卡电子盘现在有数十家，市场繁荣背后则是更惨烈的竞争，正所谓削尖脑袋冲进风口的猪，正成为绞杀蜂拥慕名而来者（主要指新开文交所）的杀猪刀。