标题：汉阳黄金口都市工业园：非公党建就是生产力

人民网武汉7月20日电 （鄢振刚）两年前，汉阳被中组部列为全国5个基层组织建设试点县市区之一。汉阳黄金口都市工业园非公企业党建被提上日程。结合新形势下非公企业党建工作特点，黄金口都市工业园区工委确立“抓实非公党建就是生产力”的理念，探索实践出“笑脸党建”工作模式。

“找准需求，做好服务。”黄金口都市工业园区工委坚持问题导向，在非公企业党建中创新实践，用优质服务彰显党建工作魅力，实现物质文明和精神文明有机结合。

业主高兴：直接创造效益

黄金口都市工业园区工委把促进企业发展作为党建工作的重要内容，积极引导企业紧扣园区“十二五”目标蓝图，明确发展定位，努力争创优质产品、优质品牌、优质效益，促进企业快速、健康发展。 

在基层组织建设年“组织全覆盖”工作中，工委上半年新建立11个企业党支部、新增14个车间党支部。党组织扎根于最基层，在生产一线发挥战斗堡垒作用，为企业直接创造效益，深受业主好评。

金牛公司科技攻关党小组组长陈智带领党员科技创新，完成一项国家专利申请、编写两项企业标准，为企业创造价值逾百万。福达党支部成立由3名党员组成的品牌攻关组，帮助企业顺利实现中国驰名商标的认定，为“福达坊”成为中国最专业的芝麻油集团奠定基础。

苏泊尔公司党支部的“创先争优”活动光荣榜每月评出10个先进个人和3个先进班组，激励党员职工争当节能减排、技术升级改造先锋。苏泊尔总经理林小芳说：“我们新产品研发都是由党员完成的，车间的技术骨干也大都是党员”。万通集团董事长、党委书记刘爱祥表示：“党建工作是企业最实的投入、最大的财富、最好的资源、最亮的品牌、最有力的保障！”

目前，园区500多名党员中，60%以上是企业的技术骨干及中坚力量。

党员高兴：提升党员价值认同

黄金口都市工业园区工委发挥党组织在职工群众中的政治核心作用，开展多层面培训、多形式活动，提升党员职工的综合素质，加强党员队伍建设。致力于将优秀的职工培养成为党员，将党员培养成为优秀职工，将优秀职工培养成企业骨干，让党员身份使人羡慕。发挥党组织在企业中的政治引领作用，加强党组织书记的话语权。

在“两个队伍”（党员、干部队伍）建设过程中，通过“双向交叉任职”、“三推制度”、“党政联席会议”等特色工作制度，在企业管理层与党组织之间建立有效的信息运行网络和决策沟通渠道。目前，园区51个企业党组织中，31个企业党组织书记担任企业副总以上职务，占书记总数的61%。

打造特色品牌活动，夯实基层组织建设年“工作全覆盖”基础。园区工委打造“幸福黄金口”系列党建品牌活动，针对党员职工分散的实际，整合全区资源，构建园区活动平台，开展开放式的党组织生活，极大提高党员职工对党内事务的参与热情。

园区每年举办大型活动“党员赶集会”，13个区级职能部门参加，惠及党员及入党积极分子500余人。四大活动板块凸显园区党建四大特色，即“名牌黄金口”、“文化黄金口”“人本黄金口”、“和谐黄金口”，整合全区资源，以产品推广、政策咨询、图书借阅、体能测试等丰富形式，全方位、多渠道、深层次为党员提供专属服务。其中，党员献计献策区充分体现党员在党内生活中的主体作用，发挥党员在促进企业发展、巩固党组织地位等方面的智慧，促使广大党员积极投身党的各项事业。

员工高兴：满足员工现实需求

黄金口都市工业园区企业员工多为“80、90后”青年，对他们在工作环境、发展空间、业余生活等方面的新期待，园区工委积极顺应，突破阵地建设内容，拓展员工发展的空间。 

保障权益，增强员工归属感。园区每个区域党员职工活动中心均设立调解室与谈心室，加强工青妇等群团组织建设，在工资协商、劳动保障、劳动协调等方面切实发挥作用。

文化融入，增强员工认同感。组织开展“园区logo有奖征集”、企业精神大讨论等活动，实现企业文化与党建活动有机融合。阵地基本设立多功能培训室，定期举办培训讲座、企业文化演讲比赛等，帮助企业、员工树立科学的发展理念和正确的价值取向。

提升能力，增强员工价值感。开设苏泊尔公司职工夜校和天鸣集团女职工夜校，克服企业重技能、轻文化的缺陷，在提高业务水平的同时，全面提升基层员工综合素质，以知识改变人，以文化塑造人。

企业主笑了，党员笑了，员工笑了。黄金口工业园工委书记褚诗红将园区非公党建工作模式总结为“笑脸党建”。“笑脸党建”已成为促进企业又好又快发展有效抓手。