标题：任志强年薪的另类警示

　　华远地产董事长任志强总是新闻人物。1月27日，任志强在博客上发表《又是一场闹剧》，对其2008年度年薪774.3万元（2009年年薪为707.4万元）做了解释。

　　“1996年我的年薪就超过了700万元，并在报纸上公开刊登过，而十多年之后我的年薪并没涨，但中国的GDP和财政税收均涨了很多、城乡人均工资增长了许多。”

　　“每年初国资委的总结会上会考核上年、签约下年指标，并发个内装工资标准小条的信封，并且是互不公开数字的，避免企业领导之间的矛盾。这张考核单才是圣旨决定着俸禄。 我给许多来我办公室采访的记者们看过这张圣旨，但却没给他们看最后的数字，可民众与记者们所关心的却总是数字。我实际的工资大约低于公布年薪的十一分之一，但我按国资委的要求不会公布具体数字的，反正不如我的讲课费多。”

　　“正是因为我的心态好，不怕（也没有）被别人抓住小辫子，连国家机关从中纪委、税务总局、国土部、监察部、住建部等部门都曾多次查来查去，又何惧媒体不实的报道呢？”

　　当初，中海油董事长傅成玉的千万年薪让很多人震惊，结果是“中海油高管层薪酬福利严格遵守国务院国资委有关规定，个人实际所得与向资本市场披露的名义收入大相径庭”。

　　国企高管名义和实际薪酬之间存鸿沟，这绝非一个正常、合理的公司治理现象。这个鸿沟归零，将是国有控股上市公司治理的一大进步。

　　广东国资委海选监事会主席

　　广东省国资委2月8日发布监事会主席招聘启事，这也是其首次公开招聘省属企业监事会主席。

　　此次招聘工作在招聘条件、招聘方式以及招聘流程等方面均有所创新。在招聘条件方面，为适应新形势对监事会工作的新挑战，本次招聘的监事会主席人选不但要求具有大型国有企业领导人员或企业部门正职以及二级公司正职满2年、或党政机关及事业单位正处级满2年、副处级满5年的工作经历，具有大学本科以上学历，还必须具有财务、会计、审计或者宏观经济等方面专业知识，熟悉经济工作和企业经营管理工作，具备较强的组织领导能力、管理能力和协调能力；在招聘方式方面，本次招聘采取市场化运作模式，委托专业人才测评机构负责本次招聘的相关工作；在招聘流程方面，借鉴组织部门公开遴选副厅级干部的程序与方法，进行资格审查、笔试、综合素质面试测评等多个主要环节，力求以专业、科学的现代人才测评技术及规范的招聘流程，选出一批年富力强、德才兼备的监事会主席人才。

　　新招聘的监事会主席属于广东省国资委聘任和管理的非公务员身份人员，代表省国资委派驻省属企业，对企业的国有资产的保值增值、财务活动以及企业董事、经理班子成员的经营管理行为进行监督，确保国有资产及其权益不受侵犯，其薪酬标准参照广东省省属企业董事长平均年薪的80%确定。预计整个招聘工作将于3月底前完成。

　　目前，广东是全国各省市中国有资产规模最大的省份（央企除外）。截至2009年底，广东国资监管企业资产总额达15775亿元，实现利润总额544亿元，其中省属监管企业资产总额达5411亿元，实现利润总额170亿元。

　　海选监事会主席，创新招聘条件、方式、流程，这无疑是国企管理体制的有益探索。

　　贵糖股份违规聘高管

　　广西贵糖（集团）股份有限公司1月27日的整改报告暴露了其大量的公司治理问题。这些问题源于证监会广西监管局去年9月9日至9月21日对公司的现场检查。

　　公司部分董事和高管存在不勤勉尽责情况。公司召开股东大会时，每次均有部分董事、高管未出席或列席，独立董事更是连续几年均未参加年度股东大会，违反了公司章程第二十六条“股东大会召开时，本公司全体董事、监事和董事会秘书应当出席会议，经理和其他高级管理人员应当列席会议”的规定。

　　最为严重的是：公司董事会违规聘任高管，监事会未认真履行监督职责。公司原总会计师（财务负责人）符祝自2007年10月担任贵糖集团监事，贵糖股份董事会却于2008年7月17日聘任其为总会计师——违反了《上市公司治理准则》第二十三条关于高管不得在控股股东担任“除董事以外的其他职务”的规定。2009年10月14日，符祝辞去公司总会计师职务。

　　此外，贵糖股份还存在部分房屋建筑物未办理房产证、公司章程及董事会议事规则未按要求进行修改完善等问题。

　　一个不忠实、勤勉的董监高团队，何以承担股东之托？

　　摩根大通“非约束性”薪酬政策之鉴

　　摩根大通2月4日称，公司CEO杰米。戴蒙获得了价值大约1700万美元的限制性股票和期权，作为他2009年的奖金。摩根大通发言人约瑟夫。伊万格里斯蒂称，戴蒙没有获得现金奖金。戴蒙在2008年的年薪为100万美元，没有获得任何现金或股票奖金；2007年则获得了总额2780万美元的现金、股票和期权。摩根大通在2009年拨出了93亿美元的资金用于发放投资银行部门员工的薪酬和福利，相当于该部门每名员工可平均拿到37.86万美元。

　　伊万格里斯蒂表示，摩根大通的董事会将在下一次股东大会上采用“薪酬发言权”（Say on Pay）的规定。根据这项规定，股东有权对公司的薪酬政策进行投票，但这种投票是非约束性的。白宫新闻发言人罗伯特。吉布斯2月4日在接受采访时表示，金融行业的薪酬正显示出与美国其他行业“不接轨”的景象。他指出：“华尔街公司似乎已经忘记，普通大众才是它们得以维持生存的理由。”美国总统奥巴马此前更是对华尔街的薪酬制度大为不满，并出台了限薪措施。

　　公司薪酬政策不需受股东、利益相关者节制——华尔街贪婪至此，怎能不风险失控、成为危机之源。

　　广百股份的低级财务差错

　　广州市广百股份有限公司1月21日公告了其一系列重大财务问题，这缘于财政部驻广东省财政监察专员办事处于2009年6月至8月期间对其及公司下属子公司广州市广百电器有限公司、广州市新一城商贸有限公司2008年度会计信息质量的检查。

　　公司未按规定核算让利销售，多计主营业务收入、主营业务成本各31 375 796.00 元。公司未严格划分资本性支出与费用性支出，多计2008 年费用1 503 123.59 元。公司未及时核算交易涉及的增值税，少确认2008 年应付购货款30 751 895.96 元。公司收到假发票列账，应补缴企业所得税。公司部分出租房屋建筑物，未纳入“投资性房地产”科目核算。公司属下企业审计费63 000 元，应由“销售费用”科目调整到“管理费用”科目核算。公司在“应付职工薪酬”中列支的活动费及学费，应补缴企业所得税。公司在“应付职工薪酬”中列付退休职工一次性补贴，未代扣代缴个人所得税。

　　如果是财务做账水平低，还有整改的必要，如果是恶意造假，追究刑事惩罚应该远比简单让其整改的效果好。