标题：高盛发数千万英镑股票奖金 不惜再激怒公众

据香港经济日报报道，美国最赚钱投资银行高盛(Goldman Sachs)冒着引起公众不满，及可能引来当局对巨额花红发放作更严厉监管的风险，罕有地于8月向约100名伦敦合伙人发放一次性股票奖金，估计值数千万英镑，一来弥补他们去年于薪酬方面的损失；二来借此留任重要员工。

传当局批准 料业界跟随免挖角

有关消息率先于天空电视新闻网(Sky News)披露，企业年度奖金通常于每年年初分发，高盛或因不少顶尖高层相继离任，决定撤除100万镑薪酬上限，并于年中发放涉及数以千万镑股票奖金作为报酬，然而有关股票不能于5年内出售，并与业务表现挂钩。据悉有关做法已获金融服务监管局(FSA)准许，但高盛拒绝就此事置评。

事实上，瑞信(Credit Suisse)于去年亦大幅删减分发花红，但亦于9月向400名高层分发一次性巨额花红。有指其他银行或会跟随其步伐，以免掀起“挖角潮”。

学者：奖金税未改投行银弹政策

高盛去年自愿地把伦敦分行高层的每年薪酬花红限制于100万镑以下，80%管理层受影响。此举一来可减低公众对银行业刚于金融海啸后大派花红的怒气；二来回应政府连串遏止业界丰厚薪酬的策略。之前政府向2.5万镑或以上的花红，征收一次过50%的“超级花红税”，此举虽为当局带来35亿镑税收，却未能减少银行派发大额花红的做法。

英国凯斯商学院(Cass Business School)客座教授罗巴克(Chris Roebuck)指，银行身为商业机构，有必要采取任何方法去挽留人才。商业世界确实如此，有关做法根本无可厚非。因此，奖金税并不能改变投行行为，不少竞争对手仍乐于支付高薪、高花红、高福利去招揽人才。

副首相克莱格(Nick Clegg)与商业创新及技能大臣祈维信(Vincent Cable)则指，若巨额花红发放未能受到控制，不排除日后对银行施以进一步规限。