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其中首次授予820万股,占本计划签署时公司股本总额26,700万股的3.07%;预留80万份,占本计划签署时公司股本总额的0.30%。
行权价格41.58元。
本次激励计划首次授予的股票期权的行权价格为41.58元。激励对象为公司董事韩忠,公司副总经理万伟,李爱明等核心管理团队人员,以及核心技术人员。
行权条件较为宽松。
本次授予期权(包括预留部分)的主要行权条件:以2009年净利润为基数,2011-2016年相对2009年的净利润增长率分别不低于25%、50%、75%、100%、130%、160%。
对未来股价有积极影响。
本次股权激励可谓众望所归,对公司维护管理层团队团结,保持公司核心技术人员稳定与未来吸引人才均有积极影响。同时我们认为公司行权条件设定较为宽松,股权激励成行把握大,更有利于公司把“福利”落实。
继续维持“增持”的投资评级。
我们认为公司股权激励计划是公司股价催化剂之一,同时考虑到人才对于公司发展的巨大作用,公司此举可谓夯实了未来的发展基础。我们维持10月22日报告中的“增持”评级,目标价位47.5元。