标题：美国各银行推行以股代现奖金形式

各美国银行正越来越多地以股票作为支付年终奖金的主要形式，表明监管机构华尔街高管薪酬的审查可能不会因金融危机消退而减少。

综合媒体11月11日报道，各美国银行正越来越多地使用股票作为员工年终奖金主要形式，这一迹象突出了对华尔街高管薪酬的监管审查可能不会随着金融危机的消退而减少。

自2008年金融危机到达顶峰以来，美国各大型银行一直面临强烈的监管和公众压力，要求其将员工利益与股东利益更加紧密地挂钩，包括尽量减少现金奖励并最大限度地发放长期股票奖励。

薪酬顾问表示，对各银行过去两年奖金支付的强烈抗议已经导致该行业出现了一个新的奖金模式，该模式较少依赖于大型年度现金支付，但更多依赖于长期股票奖励。

最近，美国银行（Bank of America）正考虑将其2010年员工年度奖金中的现金部分转换为普通股，部分是为了满足其退出不良资产救助计划（TARP）的最后一个条件。该行员工可将这些普通股立即出售。

这家美国以资产计第一大银行正为退出TARP寻求筹集30亿美元资本要求中余下的11亿美元。

各薪酬顾问和律师表示，美国银行的做法是极端的--将奖金中的现金部分全部替换并不寻常—但是，这显示出了各银行在薪酬问题上面临的来自监管机构、政治家和主流社会的压力。

在2008年末和2009年初，美国银行和美林公司（Merrill Lynch）均处于一公开薪酬风暴之中。

美林在报告2008年第四季度亏损150亿美元之后支付了40亿美元奖金，促使美国银行向联邦政府寻求更多援助以帮助其完成收购美林。

根据纽约州审计长，2009年，华尔街支付的奖金总额上涨17%，达到203亿元，或每名雇员平均获得123,580美元奖金。

据薪酬咨询公司Johnson Associates Inc.的最新预测，2010年华尔街的雇员可能只会看到奖金较2009年增长5个百分点。  (0)( )评论此篇文章

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在2010年年初支付2009年奖金时，一些银行以股票的形式发放了奖金，美国银行很可能在2011年初采取同样做法。