标题：公众关注央企老总收入的弦外之音

　昨日，国资委主任李荣融透露，目前央企负责人中，年薪最高的是税前118万元。李表示，今后国企负责人的收入将适时公布。

　　央企老总们的收入问题，在公众面前一直比较神秘。也因如此，外界盛传各种猜测，年薪数字被“拔高”至数百万元者，并不少见。此次李荣融坦承数字，并做出表态，既是释疑，也让公众对进一步透明有了预期。针对“适时”二字，网友们就表达了迫切之意。

　　年薪不等于收入。自2004年围绕国有资产的“郎顾之争”后，近年来，一些国企高管的正常收入，若不考虑福利、奖励等，多数人应比较接近其年薪。但遇到一个新问题，即如何激励管理层。

　　2006年，国资委出台《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》，提出大型国企的管理层可以持有本企业股权。尽管对持股数和持股资格有严格规定，也未突破“大型国企不能MBO”的政策底线，但随着对“持股”的解禁，另一个名词——股票期权，开始频繁进入公众视野。

　　股票期权，按照定义理解，是上市公司给予企业高管的一项权利，他们可以在一定期限内以约定价格购买公司的普通股。具体而言，假设某公司给其总经理100万股期权，为期三年，约定价格为10元/股，那么，如果行权时该公司股价为30元/股，该总经理便可以获利2000万元。

　　正是这种“可期收入”的刺激，企业高管们便有了精心经营企业的动力。这一激励手段，在欧美那些现代企业制度成熟的大公司里，被广泛运用。在“持股”未解禁前，股票期权虽在我国国企中也少数存在，但毕竟稍显“敏感”。解禁后，不少国企强化了此激励机制。

　　由于“一定期限”的限制，一些企业高管可能尚未到行权之日。比如中石油，其高管人员在2003年被授予8700万股期权，按照约定，行权得等到2008年。因此国资委的“适时”，有其现实限制，是网友们“急”不出来的。

　　倒是这样的收入构成，给了我们另一些思考空间。多数央企都是大型企业集团，以现代企业高管的收入水平等衡量，其实人们并不反对给央企高管层以高收入。关键是，股票期权以及股权等，其核心因素是股价。换句话说，收入的多寡与股价紧密相关。

　　这种相关性，曾引发了全球瞩目的“安然丑闻”。美国安然公司的高管们，联合包括德勤在内的几大著名会计师事务所做假账，制造虚假信息抬高股价以牟利。在这一事件中，股票期权可能导致的风险暴露无疑。

　　此外，除了假账，出于成熟企业正常经营的赢利限制，另一些管理者也可能采取一些“合法”的方式。比如，利用企业的垄断地位，以涨价为手段，实现利润的超常规增长，从而凭“良好业绩”拉升股价。

　　无疑，如果股票期权等最终“激励”一些人铤而走险，或者不惜牺牲民生福利，那么结果将让人极其痛心。某种意义上，人们关注一些央企负责人的收入，正是基于这样的考虑。这一弦外之音，有关部门当给予重视。