本计划授予激励对象1845万份股票期权和90万份股票增值权，拟授予的权益数量总计1935万份。
五、激励对象的权益工具分配情况
本计划激励对象的人员名单及分配比例如下：
1、非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的权益工具数额所对应股数累计不得超过公司股本总额的1%，即不超出297.37万份。
2、上述成为激励对象的核心业务、技术和管理岗位的骨干员工的姓名、职务信息将刊登在深圳证券交易所网站以及巨潮资讯网，公司将及时发布提示性公告。
3、预留股票期权激励对象名单经董事会确认后，公司将按照上述要求及时进行披露。
4、张亚波先生是公司董事并兼任公司董事会执行委员会主任，对公司重大发展战略、经营计划、投资决策等都起到关键的作用；同时张亚波先生作为公司总经理全面负责公司生产经营管理活动，并对董事会决议的执行和公司经营成果负责，其作为激励对象是合理的，获授数量与其岗位的重要性是匹配的。张亚波先生作为激励对象的资格与获授数量仍需经公司股东大会表决，且股东大会对该事项进行投票表决时，关联股东三花控股集团有限公司及张亚波本人须回避表决。
六、激励计划有效期、授权日、等待期、可行权日、禁售期
（一）本计划的有效期
本计划有效期为自首次授权日起四年。
（二）本计划的授权日
本计划授权日在本计划经中国证监会审核无异议、公司股东大会审议通过后由董事会按本计划规定确定，授权日必须为交易日。
自股东大会审议通过本计划起30日内公司按相关规定召开董事会对激励对象进行首次授权；预留股票期权将在首次授权日后12个月内公司按相关规定召开董事会，完成对激励对象的授权。
授权日不为下列期间：
1、定期报告公布前30日；
2、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
3、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日；
4、深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大交易”、“重大事项”以及“可能影响股价的重大事件”指按照《上市规则》的规定公司应当披露的交易或其他重大事项。
（三）本计划的等待期
如满足本办法所规定的全部行权条件，激励对象获授权益工具授权日与其首次可行权日之间的间隔不少于一年。
（四）本计划的可行权日
本计划可行权日为等待期满次日起至权益工具有效期满当日为止的期间内、公司定期报告公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日内所有的可交易日。但下列期间不得行权：
1、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
2、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日；
3、公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日。
（五）标的股票的禁售期
1、激励对象转让其持有三花股份的股票，应当符合《公司法》、《证券法》、《上市规则》等法律法规的规定。
2、公司董事、高管人员每年转让其持有的三花股份股票不得超过其所持有的公司股票总数的百分之二十五，在离职后六个月内不得转让其所持有的公司股份；作为公司董事、高管的激励对象不得将其持有的公司股票在买入后六个月内卖出，或者在卖出后六个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司董事会应当收回其所得收益。
3、若在股票期权有效期内《公司法》、《证券法》等相关法律法规关于董事、高级管理人员转让所持有的公司股票的相关规定进行了修改，上述人员转让所持有的公司股票，应当符合转让时《公司法》、《证券法》及《公司章程》的规定。
七、权益工具行权价格的确定方法
（一）首次授予的权益工具行权价格
本计划首次授予的权益工具的行权价格为35.69元，即满足行权条件后，激励对象获授的每份股票期权可以35.69元的价格认购一股三花股份股票。激励对象获授的每份股票增值权可以35.69元的基准价格确认行权日的股票增值收益。
（二）首次授予的权益工具行权价格的确定方法
本计划行权价格不低于下述两个价格中的较高者：
1、本计划草案摘要公布前一个交易日的三花股份股票收盘价。
2、本计划草案摘要公布前30个交易日内的三花股份股票平均收盘价。
（三）预留股票期权行权价格
预留股票期权的行权价格在该部分股票期权授予时由董事会确定。
（四）预留股票期权行权价格的确定方法
行权价格不得低于下述两个价格中的较高者：
1、授予该部分期权的董事会公告前一个交易日的三花股份股票收盘价。
2、授予该部分期权的董事会公告前30个交易日的三花股份股票平均收盘价。
八、权益工具的行权条件与行权安排
（一）激励对象已获授权益工具的行权条件：
1、公司未出现导致本计划失效的法定或本计划规定的情形。
2、激励对象个人未出现导致其丧失行权资格的法定情形及本计划规定的情形。
3、本计划等待期内，各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授权日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
4、行权条件，本计划授权日所在年度为T年度：
首次行权条件为：以2010年度净利润和营业收入为基数，公司T年度净利润增长率不低于15%，营业收入增长率不低于16%，且公司T年度净资产收益率不低于11%；
第二次行权条件为（预留期权第一次行权条件）：以2010年度净利润和营业收入为基数，公司T+1年度净利润增长率不低于30%，营业收入增长率不低于32%，且公司T+1年度净资产收益率不低于11.5%；
第三次行权条件为（预留期权第二次行权条件）：以2010年度净利润和营业收入为基数，公司T+2年度净利润增长率不低于45%，营业收入增长率不低于48%，且公司T+2年度净资产收益率不低于12%。
上述财务指标均以公司当年度经审计并公告的财务报告为准。其中，“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，“净资产收益率”指加权平均净资产收益率，且“净利润”与“净资产收益率”指标均以扣除非经常性损益前后孰低者作为计算依据。根据《企业会计准则》及有关规定，实施本计划发生的激励成本属于公司的经常性费用支出，不能作为非经常性损益在计算扣除非经常性损益后的净利润中扣除。
5、根据公司《考核办法》，各批期权首个可行权日前，董事会薪酬与考核委员会根据激励对象前一年度综合考评得分，将激励对象划分为五个等级（A、B、C、D、E），其中D级及以上等级可行权。激励对象各批权益工具行权数量等于可行权额度上限与对应年度行权系数的乘积，行权系数与考核等级对应如下：
激励对象根据上述考核结果而不可行权的部分，在行权当年及以后年度均不得行权，并由公司注销。