事件：本计划拟向激励对象授予250万份股票期权，约占本激励计划签署时公司股本总额5350万股的4.67，授予股票期权的行权价格为37.80元，标的股票来源为公司向激励对象定向发行。
神光分析：
1、方案的考核条件为以2011年营业收入为基数，2012-2015年的营业收入增长率相比2011年分别不低于20%，45%，75%，105%；净利润增长率相比2011年，2012-2015年分别不低于20%，45%，75%，105%，股权激励方案的行权条件设计能切实有效激发公司管理层及核心员工的潜能，同时方案的价格选择为市价彰显管理层的信心，我们认为此举能完善公司的法人治理结构，促进健全激励约束机制，实现多方利益统一，对于公司中长期发展有良好的促进作用。
2、公司是国内产品线较为齐全的拥有自主知识产权并能够提供完整医疗行业IT 整体解决方案的提供商。公司所处行业景气度较高,在新医改不断推进的大背景下,各地建设医疗信息化系统给公司带来了较有想象力的发展空间。公司在行业的品牌知名度较高，具有较强的竞争优势。从年报中可以看到公司当前在手订单接近3亿元，当前在手订单饱满，当前各地医疗系统的招标工作正逐步展开，订单还将有序增加的概率较大，这给公司未来的增长提供了良好的保障。
3、简单估算，目前股价对应12－13年PE为29X、23X，当前估值略微偏高，不过未来的确定性成长有望平滑公司估值至合理水平。