标题：限制性股票使用率首次高于期权使用率

　　全球人力资源咨询公司怡安翰威特此间发布的2013中国A股上市公司股权激励研究报告显示，限制性股票使用率首次高于期权使用率，复合方式使用率大幅提高。

　　股权激励作为上市公司吸引、留用和激励管理团队和核心人才的重要手段，已越来越被市场接受。报告称，截至2012年12月31日，总计409家A股上市公司公告了规范类股权激励计划，占届时全部A股上市公司的16.4%。共计122家上市公司推出140份激励计划，并有20家公司推出了二期激励计划，另有两家公司推出了三期和四期计划。

　　在激励工具的选择上，2012年限制性股票使用率达58.2%，首次超过56.6%的期权使用率，成为使用率最高的激励工具。而在民营企业中，限制性股票的使用率已超过60%。怡安翰威特研究发现，同时采用限制性股票和期权作为激励工具的公司在迅速增加，共计17家公司推出了复合方式。

　　怡安翰威特中国高管薪酬研究中心负责人倪柏箭分析称，由于期权的收益来自行权价和股票市价的差额，随着国内二级市场的持续低迷，期权收益大打折扣，其激励效果也受到较大影响；限制性股票因在授予初期折扣最低能达到市价的五折，即一开始就有50%的收益预期，激励效果明显。此外，限制性股票需要激励对象在计划初期由个人出钱，由于当年股市低迷，个人出资金额大幅降低，使得限制性股票更容易被市场采用。

　　据了解，中国证监会、国家税务总局和国家外汇管理局去年推出了一系列新政，规范上市公司实施股权激励。倪柏箭预计，随着监管环境的进一步放宽，未来将有更多的上市企业采取股权激励的方式。