标题：股票激励开花在即 宗申动力改为实施员工持股

去年11月，宗申动力（001696，收盘价9.17元）发布限制性股票激励计划，公司拟以2.37元/股的价格向董事黄培国等200多名激励对象授予3600万股限制性股票。按照该计划，如果公司今年业绩满足解锁条件，首期激励股票将获得解禁。以黄培国为例，其首期解禁股票市值已经超过1000万元，但成本仅为284.4万元。

不过，宗申动力11月8日公告，公司决定终止上述股权激励计划，改为实施员工持股计划。

持股计划募资不超过4000万元

随着证监会于6月份发布 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，A股上市公司对员工持股计划的热情持续高涨。据记者初步统计，截至11月6日，4个多月内已经累计有25家上市公司公布了员工持股计划。而前几日，汽车类上市公司宗申动力也推出了员工持股计划。

公告显示，宗申动力计划筹集资金不超过4000万元，并委托招商证券设立定向资产管理计划进行管理，通过二级市场购买的方式取得并持有自家公司股票。

以持股计划设立金额上限和上市公司11月7日收盘价9.17元/股测算，其所能购买的宗申动力股票数量上限约为436.21万股，占上市公司现有股本总额的约0.38%。

据悉，参加上述持股计划的对象为宗申动力董事(不包括独董)、监事、高级管理人员、公司及下属子公司的正式员工。持股计划的存续期不超过18个月，标的股票锁定期为12个月。

值得注意的是，大约在1年前（2013年11月20日），宗申动力发布了限制性股票激励计划。公司拟向黄培国等219名高管和骨干首次授予3600万股限制性股票，授予价格为2.37元/股；同时，公司还将预留400万股限制性股票。随着员工持股计划的出炉，上市公司随之宣布，此激励计划宣告终止。

股票激励解锁条件已基本满足

《每日经济新闻》记者注意到，宗申动力首次授予限制性股票的首期解锁条件要求：以宗申动力2013年业绩为基数，公司2014年度营业收入增长率不低于7%，扣非净利润增长率不低于10%；满足该条件则可以解锁当期可解锁数量的80%。此外，在上述条件达成的前提下，倘若公司2014年平均市值较2013年度增长率不低于20%，激励对象则可解锁其余20%的限制性股票。

从宗申动力2014年前三季度业绩看，1~9月公司实现营业收入34.70亿元，同比增长4.41%，扣非净利润2.95亿元，同比增幅25.8%；股价从年初的4元左右大幅上涨至目前的9元上方，涨幅超过了100%。按照首期解锁条件，公司净利润和市值已经达标，唯有营收目标尚有一定差距。但目前尚在11月初，公司要实现首期解锁的营收要求并非没有可能。

事实上，假如宗申动力激励计划顺利实施并达成首期解锁条件，激励对象无疑将受益匪浅。以黄培国为例，其获授的限制性股票总数为400万股，首期可解锁120万股，成本仅为284.4万元。而这部分股票目前的市值已经超过1000万元。激励计划的终止，对包括部分高管在内的激励对象无疑是一种打击。

既然如此，上市公司为何仍要选择终止该限制性股票激励计划？

宗申动力董事会秘书李建平向《每日经济新闻》记者表示，站在公司立场考虑，股票激励毕竟涉及发行新股，对上市公司的利润和二级市场股价可能都会有一些影响，现在通过员工持股方式，实现同股同权，可将员工利益与普通股东利益绑定在一起。他表示，虽然放弃股票激励计划对参与的员工来讲可能有些不公平，但长远来讲，采用员工持股更利于公司经营及股价长期表现。这只是第一期计划，公司未来将根据效果跟进下一步动作。

此外，记者注意到，据宗申动力上述限制性股票激励计划显示，公司的激励成本约为4960万元。其中，公司2014~2017年分别需要摊销1722万元、1880.4万元、1088.8万元、268.8万元的费用。