证券时报记者 曾灿
有着百亿销售目标的老板电器(50.130, -1.43, -2.77%)也十分注重企业发展与员工利益的统一，在前期开展了限制性股票激励计划及核心管理团队持股计划之后，公司又将开展新一轮员工持股计划。
1月11日晚间，老板电器披露了公司2018年员工持股计划。该计划拟筹资不超过2.06亿元，通过果实资本-老板电器共赢一号私募投资基金，在二级市场购买老板电器股票。以公司董事会召开前一日收盘价51.56元/股计算，本次员工持股计划涉及的股票总数量约为400万股，占公司总股本的0.42%。
根据安排，本次持股计划人员为公司部分董监高及其他员工，包括副董事长、总经理任富佳，董秘王刚，副总经理夏志明、何亚东，财务总监张国富等。其中员工自筹资金上限为1.03亿元，剩余1.03亿元由公司控股股东老板实业集团提供借款支持。
回顾公司此前的激励方案，2014年9月，老板电器推出限制性股票激励计划，授予的限制性股票数量为450万股，限制性股票的价格为15.16元/股，授予涉及的激励对象共计87人，这一授予价格为当时公司股票20个交易日均值的一半。
2015年8月，老板电器又推出第一期核心管理团队持股计划。该计划当年12月完成购买，购买价格为40.8元/股，购买数量为117.19万股，占当时公司总股本的0.24%。
从二级市场表现来看，老板电器股价一路上涨，尤其是在首期限制性股票激励计划实施以来，公司股票涨幅近5倍。而从激励计划的授予对象来看，这些年公司高管团队也基本保持了稳定。
与此同时，老板电器的经营业绩也在逐年提升，公司营业收入从2014年的35.89亿元增长到2016年的57.95亿元，同期净利润也由5.74亿元增长到了12.07亿元。
老板电器主业围绕厨房领域，提供包括吸油烟机、燃气灶、消毒柜、烤箱、蒸汽炉、微波炉、洗碗机、净水器等厨房电器产品的整体解决方案，公司的销售模式为业内较为独特的代-理制。
根据老板电器提出的发展目标，保持增长是公司发展的底线，2017~2019年，公司将继续坚持三个30%的增长目标，实现量质齐升，力求突破百亿销售。2017年前三季度，老板电器净利润指标同比增长约37%。