明星家电董事长薪酬揭秘：方洪波一年揽入1.7亿元 董明珠进账骤减8000万元
■本报记者 贾 丽
上市公司分红成为当下火热的话题。随着各大家电上市公司的年报相继披露，其分红方案和董事长年薪也陆续出炉。
家电业不乏明星董事长，各家公司董事长在2017年的薪酬是多少也成为外界关心的事。从此次数据来看，董事长薪酬排行榜位居前两名的公司，依旧由同在广东的两家白电巨头把持，TCL排名第三。这些公司董事长的薪酬最高为719万元，最低仅为8.7万元。
据Choice数据统计显示，除去未披露的企业，在53家家电业上市公司中，美的集团(52.400, 1.30, 2.54%)董事长方洪波薪酬位居榜首，年薪719万元；格力电器(46.720, 0.84, 1.83%)董事长董明珠位居第二，年薪702万元，较去年与方洪波差距缩小；TCL集团(3.350, 0.04, 1.21%)董事长李东生年薪487万元，位列第三。其它依次为：海信科龙(10.830, 0.20, 1.88%)董事长年薪为327万元、九阳股份(17.390, 0.00, 0.00%)董事长为318万元、飞科电器(52.420, 2.40, 4.80%)为279万元、青岛海尔(18.230, 0.53, 2.99%)为190万元、奥马电器(22.550, 0.50, 2.27%)为187万元……
不过也有上市公司董事长薪酬相对较低，顺威股份(4.610, 0.03, 0.66%)董事长仅为8.7万元，创维数字(8.720, 0.30, 3.56%)董事长为9.5万元……就已披露数据来看，去年家电业董事长薪酬最高是最低的76倍。
然而从公司董事长收入来看，薪酬仅是一小部分，分红才是大头。去年，方洪波分红达1.36亿元，董明珠仅凭分红就坐拥近8000万元。而今年方洪波仅分红就入账1.63亿元，成为最大赢家。
分红是薪酬的22倍
今年51岁的方洪波，已连续几年坐稳家电上市公司董事长年薪首位的宝座。
美的集团（下称“美的”）年报显示，2017年方洪波薪酬为719万元，较前一年的766万元有所减少，但其分红却大幅增加。
根据美的的分红方案，其拟向全体股东每10股派发现金红利12元（含税），分红总金额达79亿元，占公司全年净利润的45.7%。截至去年底，方洪波持有美的1.36亿股。
如果按照该分红方案，那么，仅股息分红一项，方洪波可得1.63亿元，比去年增加2700万元，股息分红是个人薪酬的22倍。
如此看来，仅薪酬加分红，方洪波去年一年收入就达约1.7亿元。
对于公司高管的年薪构成，美的方面表示，高管薪酬包括基本年薪和绩效年薪，公司基于高管所承担的责任、风险、压力等确定薪酬水平。公司高管薪酬将按照同行业薪资增幅水平、通胀水平、公司盈利状况、组织结构调整情况、岗位发生变动等进行调整。
美的现代化薪酬体系与其近年来的改革和转型不无关系。美的原本是地道的家族企业。2012年，年届70岁的美的集团创始人兼董事长何享健突然宣布卸任，将美的全权交给在内部成长起来的、以45岁的方洪波为首的职业经理人打理。而何享健的儿子何剑锋仅出任美的董事一职，履行股东角色，并不直接参与美的管理。
至此，美的从家族企业进入“职业经理人”时代，并进行了一系列战略转型，建立现代企业管理制度。
方洪波给美的人的印象是气质儒雅，衣着考究。何享健对他的评价是年富力强，高学历。这也是何享健选择方洪波做接班人的原因之一。
方洪波上任后，对美的的产品结构、组织架构、战略等进行大幅变革。在方洪波执掌美的帅印的这几年里，美的完成了整体上市，并掀起几次大规模海外并购，多元业务和海外市场也得到快速拓展。
在美的建立的现代管理制度中，股权激励和合伙人制度是重要的两步。何享健大力推行股权激励制度，在美的整体上市前，其拿出股权交于管理层。此后美的又多次拿出股权给核心员工，实施激励。同时，美的面向1750名中高层和骨干员工推出了股权激励计划，以业绩考核指标为首要行权条件。
而方洪波也加快推进了合伙人制度。美的从管理费中拿出资金在市场上买股票授予核心团队，并鼓励公司高层增持美的股票。要调动高管的工作积极性，薪酬便是最直接的体现。
值得注意的是，去年美的高管年薪总额为4133万元，其也是高管集体领取年薪最多的家电上市公司。
昔日最“豪”格力不分红 董明珠收入减少8000万元
凭借着最“豪”的年度分红屡登新闻头条的格力电器（下称“格力”），近日却意外表示“2017年不分红”。
实际上，受益格力“高分红”的不仅仅是中小股东，董明珠个人也因为格力的高分红而获利丰厚。2017年初，格力拿出108.28亿元给股东分红，其中董明珠获得7977万元的分红，加上600多万元年薪，董明珠的收入达到8500多万元。
据统计，在格力分红的最近三年里，董明珠已累计获得现金红利约2亿元。
无论是薪酬还是分红，近年来都如同坐上火箭一般在格力内部直线上升。2005年，格力首次在年报中披露高管年薪，时任董事、总经理的董明珠年薪55万元，2007年董明珠年薪就达到133万元，2009年涨至210万元，在随后两年里其年薪再翻倍达到475万元。2014年，董明珠年薪达到720万元，为任职以来最高峰。此后虽略有下降，但基本保持平稳。2017年，董明珠年薪为702万元。
根据格力披露的数据，董明珠在格力任职期间至少取得了4400万元的薪酬。不过即便如此，这一数字也比不上董明珠近几年中一年的分红。
格力持续的高分红、董明珠薪酬的快速增长，与格力近年来业绩的快速增长有极大关系。
无论是营收还是净利润，格力近几年都增长迅速。2017年，格力更是取得了创下“双高”的好成绩，营业收入1500.2亿元，同比增长36.24%，净利润224.02亿元，同比增长44.87%。
不过，让人意外的是，格力宣布“2017年不分红”。市场人士预测，按照格力今年的业绩，如果其实施分红，则分红方案或不会低于去年，而董明珠个人仅在分红上就将获得超8000万元的进账。
目前看来，董明珠的个人投资也需要大量资金来支撑。《证券日报》记者翻阅格力年报发现，截止去年底，董明珠持有格力4448万股，持股比例为0.74%。不过值得注意的是，董明珠所持有的格力股权中有4433万股处于质押状态，而在前一年董明珠持有的股权并未被质押。也就是说，在过去一年里，董明珠将其99%的格力股权进行了质押，以目前格力电器股价45.79元来算，质押金额约为20.3亿元。至于资金去向，尚不得而知。
此前，外界曾传言董明珠为了圆造车梦，不惜押上身家。在过去一年里，董明珠个人也在汽车等众多领域频频进行投资。
虽然董明珠在格力薪酬也较为丰厚，但缺少了分红，还是少了一笔可观的收入。
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