标题：基金业热议最优操作模式 明星效应难抵团队价值？

在实践中，一些基金公司既培养优秀团队，又打造明星基金经理。IC图片

　　在新基金发行陷入困境之际，华夏基金公司祭出了撒手锏：由“明星基金经理”王亚伟担任新基金华夏策略精选的基金经理。某银行网点门前已挂上“华夏策略精选——由中国最牛基金经理执掌”的大横幅。有分析师乐观估计，王亚伟的“明星”效应有可能导致该基金发行再度出现比例配售的火爆场景。

　　不过，有专家指出，当前基金业热衷的“明星基金经理”效应也容易造成基金的短视行为。就基金业长远发展而言，打造一个优秀的团队更为重要。既培养优秀团队又打造明星基金经理，两者兼顾，效果可能更好。

　　明星基金经理功不可没

　　从基金诞生之日起，对基金的操盘者——基金经理的造星运动就从未停止。从易方达的肖华到上投摩根的吕俊，以及现在风头正劲的华夏的王亚伟，“明星基金经理”的桂冠几易其人，但光环亮度不减。

　　对于基金公司而言，打造明星基金经理的经济效益是显而易见的。在市场化操作的基金行业，基金业绩好坏直接影响基民的选择，也因此直接影响基金的规模，而基金公司的主要收益则来自按照规模提取的管理费，因此，打造出明星基金经理会吸引众多基民的踊跃购买，使得基金公司规模迅速扩大，效益也自然水涨船高。在此轮牛市中，众多基金规模迅速跃升至成百上千亿，明星基金经理功不可没。

　　而对于基金经理个人而言，明星光环背后也隐藏着巨大的经济利益。翻开基金业的历史可以发现，不少成名后的基金经理往往会成为众多基金公司以及私募基金追逐的对象，身价也快速飙升。这使得许多年轻的基金经理热衷追逐短期业绩的爆发，以期戴上这顶夺目的桂冠。