标题：中集集团股权激励再启动 187人享6000万份股权

　　□ 本报记者 胡潇滢

　　年底众多上市公司发布“红包计划”，去年，由于股价长时间跌破行权价，中集集团(13.20,0.69,5.52%)被迫宣布终止股权激励，昨日晚间，中集集团再次重启了这一计划。

　　187名高管员工享受股权激励

　　根据股权激励草案显示，欲授予激励对象6,000 万份股票期权，每份股票期权拥有在行权有效期的可行权日以行权价格和行权条件购买一股中集集团A股股票的权利。对应的标的股份数量为6,000万股，占当前公司总股本266,239.6051万股的2.25%。包括总裁麦伯良在内的187名高管和员工，获得6000万股中集集团股票认购权，占当前中集集团总股本的2.25%，此次的激励对象相对于去年的196名有所减少。

　　中集集团此次规定的行权期为自授权日起两年后的首个交易日至授权日起4年内的最后一个交易日，可以行权不超过获授期权总量25%的股票期权；第二个行权期为自授权日起4年后的首个交易日至本计划的最后一个交易日，可以行权不超过获授期权总量75%的股票期权。此次股权激励计划长达十年。

　　股权激励二度启动

　　2008年5月9日，中集集团公布股权激励计划草案。根据当时通过的股权激励计划草案，中集集团定向发行总额6000万股的股票期权，授予公司执行董事、高级管理人员以及其他核心技术(业务)人员合计196人。首次授予激励对象的股票期权的行权价格为17.73元。首次行权日是授权日起12个月后的首个交易日。

　　在5月9日公布股权激励计划草案的当天，中集集团股价收于16.69元。自那以后该公司股价便一路下滑，受此影响，中集集团股权激励计划的首次授权日一直未确定。根据草案，首次授权日应当在股东大会讨论通过后30日内公布。

　　资本市场的剧烈变化给在牛市时发布股权激励方案的中集集团带来了难题，当初制定的行权价格远高于目前的股价，2008年10月底公司不得不终止此前通过的股权激励计划。

　　此次股权激励行权条件中要求，激励对象行权前一年度公司归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润较其上年增长不低于6%。股票期权等待期内，各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授权日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。

　　根据不过，中集集团最近公布的三季报显示，2009年1月-9月，公司实现净利润7.76亿元，较上年下降54.41%。能否实现行权条件尚未可知。