⊙记者彭飞○编辑邱江 武汉凡谷修改后的股权激励方案今天出炉，公司拟向111名核心技术（业务）人员、中层管理人员授出518.7万股股票期权，占武汉凡谷股本总额55588万股的0.93%；行权价格为14.83元，相比公司股票5日收盘价20.78元折让约3成；股票来源为公司向激励对象定向发行股票。
按行权安排，本期股票期权激励计划有效期为自授权日起四年，授予的股票期权自本期激励计划授权日起满12个月后，激励对象应在可行权日内按30%、30%、40%的比例分期行权。
据了解，早在2008年4月武汉凡谷董事会就通过了该股权激励计划，并将申请材料上报证监会备案，后来根据证监会反馈意见的要求，公司对该计划进行了修订。
记者注意到，修改后的股权激励方案在行权价格、行权条件和授予数量等方面进行了修改。由于公司2008年半年度实施每10股派人民币3元、2008年年末实施10转增3股派人民币3元，以及2009年半年度实施每10股派人民币2.5元的分配方案，因此，行权价格由20.20元调整为14.83元，授予数量由399万股调整为518.7万股。
在行权条件方面，修改后的考核目标是，第一个行权期2009年加权平均净资产收益率不低于16%，以2008年净利润为基数，2009年净利润增长率不低于10%；第二个行权期2010年加权平均净资产收益率不低于16%，以2008年净利润为基数，2010年净利润增长率不低于20%；第三个行权期2011年加权平均净资产收益率不低于16%，以2008年净利润为基数，2011年净利润增长率不低于30%。如公司业绩考核达不到上述条件，则激励对象相对应行权期所获授的可行权数量由公司注销。
公司2月27日公布的业绩快报显示，2009年公司每股收益0.5945元，每股净资产3.5183元，净资产收益率16.58%，实现营业收入13.51亿元，同比减少4.13%，净利润3.3亿元，同比增长0.42%。以此来看，公司2009年仅有净资产收益率一项达到考核要求，激励对象或将丧失行权机会。 (来源：上海证券报)
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