标题：国资委称央企需逐渐退出房地产 高管薪酬引争议。

国务院国有资产监督管理委员会副主任邵宁说，央企介入房地产有复杂的历史原因，退出必然难以一蹴而就。现在对于央企高管薪酬的管理是半市场化的办法，明显比社会上同类岗位要低，而且低得比较多，该措施目前的效果比较好。

　　截至2010年8月5日，国资委履行出资人职责的企业为123户，这种企业的高管岗位，即使跑遍全国也找不出所谓“同类”。央企高管的薪酬是多少似乎成了重要的秘密，外人根本就不清楚，即使部门员工也不知晓，有的说年薪上百万，有的说是几百万，莫衷一是。“比社会上同类岗位要低”如何来判断，是指私企还是外资企业比，如果同私企比比不了，私营企业的资金的所有权使用权都是自己的，怎么用钱怎么花钱是自己的权利，同国外比更不了，经济状况不一样，总体收入不一样，所承担的责任不一样，怎么比？如“比社会上同类岗位要低”是真，就应该理直气壮指名道姓公开的进行对比，何必内部掌握？
　　
　　刚有报道：2010年国企盈利近2万个亿上缴红利只有440亿元，只占总数的2.2%。这么多的利润企业自主支配，除开用在扩大再生产上，能说没有用在企业的高福利上，用在高管的收入及职务消费上？事实是，企业高管不仅有利润时可以理直气壮的加，按照规定，央企高管的年薪上限为上年度中央企业在岗职工平均工资的20倍（基本工资5倍和绩效工资15倍），员工工资加得越多“水涨船高”，高管们的薪酬也提得越高，因而，一些央企想方设法把基础收入加大。再则，即使企业亏损时也丝毫无损，照加不误，如：南方航空08年巨亏近50亿元，高管薪酬反增50%。又如：中铝2009年度净亏损为46.46亿，然而高管薪酬照涨不误；央企高管们加薪成了“常胜将军”，只听到涨，少于听到跌，即使有减薪，也是作为一种姿态出现，表达一种个人风格。
　　
　　央企高管是国有大型企业的把门者，是全体国民的委托人，其工资待遇是多少，福利待遇是多少，应该有个规范，不能自行说了算，而要做到这点，就的公开收入，不仅要公开薪酬，而且还应该公开奖金、补贴、股金、职务消费等等，只要将其晒在阳光下，才有对照，才能让千万只眼睛盯着。
　　
　　“比社会上同类岗位要低”其实并非是人们所愿，如果是管理有方，以最少的成本获得最大的效益，如果能在同等的资金、政策的条件下，比其它企业胜出一筹，即使是比社会上同类岗位要高也无可非议；如果是享受着特别的政策，产品想涨就涨，说涨就涨，靠涨价来获得效益，此种“比社会上同类岗位要低”也未必能博得公众的好感。因而，央企高管的薪酬是高是低，因尽早公开，让民众来评说。
国资委回应：央企如何退出房地产

　　去年，央企频频参与制造“地王”，引致舆论大哗。国资委遂下令，凡非以房地产为主业的央企要逐步退出该领域。此后，这一进程备受关注。
　　
　　国务院国有资产监督管理委员会副主任邵宁说，2010年，有14家央企陆续处理自己的房地产资产，今年估计还有20多家可以完成退出。“到目前为止进展还是比较顺利的。突出主业，把主业做强，是国资委这些年对央企的基本要求。主业不是房地产的中央企业，需要逐步从房地产业退出，这是必然要求和方向。”
　　
　　不过，他也强调，央企介入房地产有复杂的历史原因，退出必然难以一蹴而就。国资委规定，以房地产为主业的央企可以参加商业性竞标，房地产不是主业的只能从事自有土地的开发，开发完逐渐退出。
　　
　　邵宁说，国有企业走过了从大面积亏损到普遍盈利的过程，其收支管理也是一个曲折过程。1994年以前，盈利上缴财政，亏损由国家补。后来亏损的企业越来越多，补不起，政策就变为不收缴也不补贴。从2007年起，国有企业经营状况好转，重新开始上缴国有资本收益，不过比例比较低，分5%和10%两档。
　　
　　“随着国有企业经营状态进一步改善，这个上缴比例应该进一步提升。”“对于竞争性的国有企业，提到国内上市公司分红的平均水平是一个比较合理的状态。”他说。