为了帮助房地产各类企业了解年度行业薪资行情，及时调整企业薪酬激励方案，吸引和留住各类专业人才，市房管局人才服务中心全新发布《上海房地产行业职位薪资行情报告 （2009—2010）》。此项研究涉及行业各类企业100多家，收集各类职位薪酬数据1万余个，对房地产企业薪酬管理具有重要的参考价值。
据调研报告显示， 2009年房地产行业整体薪酬增长10.9%，其中上半年行业薪酬水平与去年同期相比有7%的增幅，下半年随着市场整体向好，薪酬同比增长超过13%。从行业企业来看，房产经纪类企业薪酬增长幅度居首，2009年平均增幅14.6%，其中房地产经纪类人才整体薪酬增长明显，同比去年增幅超过20%。房地产开发类企业的薪酬增长幅度为13.3%，这主要是因为房地产开发企业调整发展战略立足一线大城市的同时，向二、三线城市拓展，企业整体业绩有较大的提升。同时，物业服务、房产估价行业受市场波动影响较小，薪酬增长水平相对平稳，增长率分别为8.3%、 7.5%。
2010年初房地产行业薪酬延续2009年的增长走势，增幅仍保持在10%以上。但随着房产新政频出，行业薪酬市场受到影响，整体薪酬增幅在今年的二、三季度有所放缓。但由于行业企业人力资源战略管理的逐渐深入，不少企业已不再只贪图眼前利益，在人才队伍建设上急功近利，取而代之的是更为理性地进行战略性的人才队伍规划并付诸于实施，即使短期遭遇市场较大波动，也没有紧缩对企业的人才培养、队伍建设方面的投入。这一点尤其体现在房产经纪行业，据房地人才网监控数据表明，在经历了去年及今年年初的辉煌之后，经纪行业在今年第二季度的薪酬增幅为8.1%，与之前10%以上的增幅相比，已呈现出增长减缓之势。但此时，大型经纪企业逆市扩招房地产经纪人，并以提高底薪、增加保障性薪酬数额、员工福利等方式吸引更多人才加入到企业运营团队。
与此同时，房产开发企业也没有停止招聘人才的步伐，由于房地产市场开发具有一个很长的运作周期，在整体市场向好的情况下，近期的调控政策并未对该类企业人才需求产生影响。据市房管局人才服务中心相关负责人介绍，不少开发企业对项目经理、营销总监、合约总监等中高端职位的需求仍旧高涨。而在近期一些人才招聘会上，开发配套员、景观设计师、建筑设计师等一些业务职位也成为企业招聘的热点。