标题：房地产行业“两端”都缺人 高端专业人才储备不够

　　　【深圳商报讯】（记者 徐 恬）“群英会”深圳中高级人才招聘会昨天在会展中心举办，记者采访获悉，房地产行业受大势影响，人员流失较明显，该行业“两端”人才都缺，一方面基层销售人员转行的据估算达30%至40%；另一方面建筑规划设计、土地拓展等高端专业人才由于整个市场储备不够而成为企业激烈争夺的对象，有企业招聘人员坦言：“这些特殊专业岗位，即使比其他同类岗位多开30%的工资，仍旧难招人。”此外，外地房地产企业开出比深圳更有优势的薪水争抢高端专业人才。

　　最新的深圳就业指数显示，房地产业用人需求有所上升。去年年底，部分房地产企业裁退销售人员，同时很多房地产营销人员因销售业绩不佳而收入锐减，主动离开公司。今年，以减少库存压力为第一目标的房地产公司加紧了人员招聘。但是，房地产业招聘的难度却非常大，企业招聘完成率仅为65%。在昨天的“群英会”上，记者采访多家本地的以及外地的房地产企业，招聘负责人纷纷表示急需招聘高端专业人才以及基层的销售人才。

　　一家从事房地产行业的香港投资控股集团人力资源部工作人员告诉记者：“由于一线销售人员的月收入主要由基本工资和销售提成构成，目前房地产行业形势低迷，导致不少一线员工收入受到直接影响，员工流动性非常大。据不完全统计，行业内约有30%至40%的销售人员转行。此外，内地二三线城市房地产业近年也快速发展，分流了不少人才。”该负责人对记者说，尽管企业开出具有吸引力的福利待遇，但仍然不好招人。和记黄埔地产人力资源部有关负责人也感觉今年有意到房地产业就业的求职者比以往要少一些。“我们这次主要为即将开的新盘招人，除了一线销售人员外，还招基层管理人员以及专业技术人员。”与房地产行业紧密相连的物业行业也受到一定影响，深圳市万厦居业有限公司的吕先生介绍：“物业公司在业务拓展方面受到一定影响，目前新接的项目比以前要少。”