标题：郑州清华园房地产公司副总经理师凯伦：人才面临五大核心问题
那么作为我们清华园房地产公司来说，对于现在年轻人才的一些问题，主要是表现在几个方面：
第一个方面，就是年轻人才主要是，刚才代老师也讲了，我非常同意代老师的观念，很多人才过来之后，首先要求多少月薪，低于多少月薪的我就不给你干活。但是往往我们给了一定的待遇之后，在实际的工作中，感觉不值那个钱，就是我们企业感觉到不值那个钱。并不是说我给你了那么多钱，你就可以干出来那么多钱的活，而是通过实践证明，你不值那个钱。不值那个钱的最主要的原因，排在第一位的就是学生毕业以后浮躁，不沉稳，还没有工作几个月呢，就往往和同行业、同专业的比较，我收入两千，你刚来给我两千，比如说我师姐宋晓鸣他们那个公司给三千，同样的公司，我就想去他们那个公司。但是，你去建业这个公司，你能够为建业创造相应的价值吗？所以也是值得思考的一个问题。我有一个部下，去了我师姐这个地方，我有很深的感受。这是一个方面，浮躁、不沉稳。一般情况下，跳槽率非常高，而且频繁地跳槽。我个人认为，你年轻人跳槽得奔着两个目的：第一个，你跳槽了以后你能够学到什么东西？你得到什么东西？或者说你个人的技能方面能够得到什么样的提高？或者说职务方面得到一个什么提高。第二个就是待遇方面，这是很实际的问题。那么大部分毕业的年轻学生一般是不沉稳的情况下就会选择待遇多三五百，他就宁愿选择跳槽。所以他把真正的在一个企业，在一个岗位上沉淀、积淀的这样一个经历的时间浪费掉了。我是不主张跳槽的，哪怕你工资低一些，但是你一旦在这样一个岗位待下去，如果超过三年以上，你就会有相当丰厚的经验，相当丰厚的技能得到提高。这是我个人的一个观点。
郑州清华园房地产公司党支部书记、副总经理师凯伦
第二个方面，我们面对企业用人方面的一个问题，就是毕业学生的交际沟通和理解能力，往往我们看到什么大学毕业、本科毕业，有的甚至还是研究生毕业，我们交待一个问题的时候。
第三个方面，现在很多年轻人的写作能力以及文字表达能力，其中咱们郑州经济专修学院有一个课程，就是应用文的写作方面，写作能力比较差劲。我下面给我师姐宋晓明也沟通过，我非常累，为什么累呢？因为下面人看着是大学毕业，但是写的东西让人让人感觉到啼笑皆非，非常苦恼。明明写论文啊，或者写报告啊，他用记流水帐的方式，或者用口头语言全部放进去了。所以你说你这个报告提交，比如说我们要是上市，你写一个投资，不算报告，或者商业计划书，你口头语言上进去，你对外的形象和对外表达的意思可能会完全不一样，而且非常影响工作的推进。所以这个方面，我也是觉得非常重要。
第四个方面，就是关于人的见闻分析能力以及总结问题、解决问题的能力，这一点非常重要。我们企业用的这些年轻，我发现了一个共性，就是你指导他一个问题，他犯了一次错，他下次还犯，下一次再指导，到第三次还犯。就是他对于这个工作，对于领导交待的一个工作，或者指导他的一项工作的重视程度，或者说思考问题的能力不强。那么下了班以后，忙着去玩呢，忙着去谈女朋友、男朋友，把自身的工作，它的立足之本都忘了。很多问题，就是我们推倡一个什么样的问题呢？现在年轻人思考问题、分析和解决问题的能力太差，这个方面，就感觉到他是咱们俗话说的脑子缺根筋，或者说我们现在市场上确实缺人，所以养成了他们的坏毛病。
第五个方面，就是关于其他方面的应用，你比如说英语啊、历史啊、地理啊，以及其他多语种的应用，我觉得这个也是我们在实际工作中应该接触到的。你像我们做房地产的，英语的应用非常重要，我们经常能接触一些外来机构，特别是投资机构，还有比如说我们的上市啊，各方面的一些考虑，也是需要学一些东西的，特别是英语。因为我本身英语水平很差，现在不知道英语的应用能力培训各方面怎么样。所以说英语方面，我觉得应该是商务应用英语非常重要的。
这是我们企业面临对于年轻人的几个问题，也是核心的问题。那么这几个问题，我没有谈到专业技能，这就证明我们企业对于专业技能，实际上不是我们用人的唯一的最重要的标准。我们企业用人的最重要的标准，就是刚才我谈到的几个问题，如果这几个问题学生都表现非常优秀，那我们是首选，学历啊，学校啊，包括他的技能啊，放在第二个因素范围之内。也就是素养、素质放在第一位。
第二个问题，我想谈一下关于经济学院课程设置的几个小建议：
第一个方面，我拿房地产专业来举个例子，就是文史地方面我建议多考虑考虑，特别是语文和历史，历史虽然说我们在高中的时候文言文啊、历史啊、地理啊都学过，但是我觉得既然作为职业专修学院，文史地这一块应该还是再加强一下、提高一下。因为作为房地产专业而言，我们经常做的营销、策划，包括后续的经营管理，和文史地结合非常紧密，包括刚才说的写作能力。历史的方面，主要体现在策划能力，地理的方面主要体现在房地产的市场定位，选址啊等等方面。现在很多学生，男生好一点，特别是有些女生，你放在郑州，在郑州下放在郑州，东西南北都找不到，更不要说让她做房地产，周边几个重要的道路，重要的市政配套，她根本找不到，连公交车她都找不到，就她上班的公交车比较熟悉，你说你怎么做房地产专业的工作呢？这也是我在实际工作中发现非常头疼的一件事情，我们有一个项目的策划，也是所谓做了策划多少年了，问他什么什么高速在哪个地方，起源于哪，发源于哪，他不知道。我说你自己查去。所以文史地方面作为房地产专业，也是应该加强的一个课程的成份。语文方面，比如说文言文，有些古诗词，那是我们做房地产广告策划方面重要的创新源泉。
第二个方面，我建议交际、写作、行为方面的考分的比值，还是有点偏低了。专业技能的考分是占到115分，交际、写作、行为各方面的考分比值还是应该高一些。既然作为职业技术学院，考分的比值应该是高一些。
第三个方面，我建议职业提高这个课程，我看没有设置课时，应该设置一些课时，这个课时无论是双导师制还是其他的相关企业，或者其他学校老师过来授课，仅仅就是谈谈感受也算是一个课时。哪怕是去企业实践，也算是一个课时，我觉得课时的设置上应该稍微偏重一下。
以上是我对于企业的一些感受和对课程设置的感受，提的不好，主要我也是发自内心的，本来乔院长也是我师兄，发自内心地想帮助咱们郑州经济专修学院把职业教育这一块做好，做出来知名度，能够更多的向企业，向社会提供人才。我就讲这么多，谢谢！