标题：专家分析：房地产薪酬报告增长较快

调查显示薪酬报告，从行业角度来看，过去的一年，薪酬报告汽车行业人均薪酬增长率最高，薪酬报告达到14.31%，居各行业排名之首，其次是薪酬报告能源化工行业，涨幅达到13.27%，房地产行业薪酬报告人均薪酬增长率达到12.6%，排名第三。

不过，报告预测，2011年汽车行业人均薪酬预算增长率达到12.88%，2011年房地产行业薪酬预算增长率最高，达到14.1%。正略钧策商业数据中心经理于立文解释说：“2010年，薪酬报告中央相继出台了"新国十条"、"新五条"和"要求省级地方政府监管房价薪酬报告"等一系列措施对过热的房地产市场进行宏观调控，但行业整体发展依然强劲。2010年全国房地产完成投资同比增长32.9%， 薪酬报告销售总面积和销售总额同比增长率分别为10.10%和18.3%。”

2010年，从地域来看，薪酬报告全国非一线城市的人均薪酬增长率高于一线城市，达到12.9%，这一趋势已经保持多年；2011年非一线城市的预算薪酬增长率达到13.18%，高于一线城市11.28%的预算增长率。

该白皮书调查显示，在北、上、广、深4个城市工作的职场人中，76.2%的职场人已有或曾有离开一线城市的念头，80.8%的职场人表示，如果就业和创业机会成熟，会去二三线城市谋求发展。

此外，白皮书披露，2011年本科毕业生预计平均起薪为39869元，薪酬报告预计增长12.32%，其中金融行业本科毕业生平均起薪最高，薪酬报告约为48500元，房地产、IT行业紧随其后。

调研结果显示，薪酬报告本科以上中高端人才的预计涨薪幅度随人才的升级而上升。其中博士毕业生平均起薪增长预期最高，达到16.68%，薪酬报告硕士毕业生次之。

根据调查，2010年制造业的平均离职率位列全行业之首，达24.15%。据悉，制造行业多属劳动力密集型企业，薪酬报告蓝领工人较多，随着刘易斯拐点的到来，低端劳动力供给量呈下降趋势，造成企业用人缺口，2010年年底部分制造业甚至出现了“用工荒”，企业纷纷调薪以期留住人才；随着一些制造业信息化的不断提高，用工群体的素质在逐渐提升，薪酬较以前也有一定的提高，薪酬报告多方面原因形成了制造业激烈的外部薪酬竞争，同时进一步加速了人员流动。

据报道，2011年春节过后南方部分制造业的“用工荒”尚未得以明显缓解，薪酬报告仍存在巨大的人才缺口，这将给制造业薪酬调整带来一定的动力。薪酬报告因此，白皮书认为，如何吸引和留置人才将成为行业面临的首要人力问题。

此外，2011年的春天里还有一个被频繁提及的问题“人口红利”是否消失？对此，于立文认为：“面对人口红利”消失的预期，薪酬报告可见越来越多的企业愿意支付更高的薪酬给高端人才，薪酬报告提高企业在高端技术等方面的竞争力，企业发展的竞争点向高端领域集中的趋势将越发明显。”