标题：杭州房地产公司60万年薪招不到财务总监

　　找工作难，招聘员工同样难。在目前的人才市场上，流行的就是“用工荒”，房地产企业同样不例外。最近，在杭州地区颇具规模的房地产企业德信集团与名城房产就不约而同地在报纸上登起了整版招聘广告，招聘人数都有数十位之多，其中德信集团招的还都是项目公司总经理、区域营销总监等高管人员。据悉，随着房地产业的又一轮火爆，目前杭州像德信、名城这样出现人才缺口的房地产公司不是一两家。

　　外地来杭房企尤其缺人才

　　“去年楼市火爆，房地产业也进入了新一轮的人才需求高峰期，整体呈现人才供不应求的局面，尤其是高端人才需求更为突出。现在我们在杭接的猎头订单中，至少40%是来自房地产企业。”杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时说。

　　针对这轮人才大招聘，德信集团相关负责人说，去年德信在杭州买了四块地作为新项目，将在今年同时开发，每个新项目都需要组建一个新公司，对高管的需求自然多了。此外，一个企业要运作发展，也需要一定的人才储备，所以公司索性开一次专场招聘会全面“招才”。

　　不过，从实际的人才需求来看，比德信这样的“老公司”更缺人才的是一些刚刚踏足杭州市场的新公司。据郎越时介绍，最近来找猎头公司觅人才的房企中，更多的是外来、在杭新开的公司。“去年很多外地企业在杭州买了地，今年要在杭开发，要开设新的公司，人才需求尤其旺盛，相比在杭‘老公司’只需要个别缺人的岗位来说，这些新公司需要包括设计总监、工程总监、前期开发、营销、策划等各个岗位在内的整套班子，高、中、低档的人才都需要，招聘量也更大。”

　　财务、融资、信托等岗位需求量更大

　　要是问目前房产企业中哪些岗位人才缺口最大，莫过于那些跟“钱”打交道的岗位了。郎越时说，与一些与房地产行业更为契合的工程、设计等岗位相比，反而是财务、信托、融资等岗位需求量更大，而且高管人才非常难找。

　　郎越时说了个亲身经历：“年前我就曾帮着一个本地房企去上海招财务总监，在杭州这类职务年薪一般在60万元左右，可是如果是上海‘外援’，这种薪资水平就不够了，开出的薪资条件一般都在80-90万元，杭州公司承受不了，最后就没谈成。”

　　据悉，最近随着一些房地产企业发展的需要，很多公司瞄向资本市场，通过借壳上市或者在资本市场融资等渠道迅速壮大公司规模，这就需要很多有上市经验的专业财务管理人才以及有丰富融资、信托经验的专业金融人才，可惜目前杭州人才市场上，这类人才并不多，很多时候要从上海等金融业更为发达的城市挖人，也进一步增加了这类岗位人才招聘的难度。