近期，后台时不时会有网友发来消息，说他们公司又裁员了。裁员在自家公司已经不是第一次，近来越发频繁。虽然没有轮到自己，但心里面总会焦虑。不仅如此，奖金也越来越不如人意，出去又没有更好的选择，只能不停地卷，感觉日子越过越焦虑，心里好苦。的确，这几个月看见不少帖子爆料自己厂子开始裁员，也看着几家大厂的股价一跌再跌，十分惨烈。问了一下身边几个知情的朋友，发现了现在互联网公司，虽没有像国外的科技公司那样大刀阔斧，动则宣布万人级别的裁员，但也在秘而不宣地悄悄「瘦身」。
很多企业都正通过自然减员、业务调整、收缩非核心部门等方式悄然缩减人员规模。
裁人并不稀奇，但稀奇的是，现在互联网裁人，不再是一次性行为，而成为企业定期评估效率后的一种常态化、制度化的组织行为。更温和、更隐蔽，更「精雕细琢」，但对于很多从业者来说，杀伤力更强。大家如果想在职场上维持现状，得做好持续被虐的心理准备。为什么？因为只要你还在职场，就得不断地升级打怪，接受一切变动，让自己免于一次次裁员的困境。近几年，互联网的红利期早已终结，市场进入了残酷的存量博弈与新范式探索的转型阶段。而在这转型期，AI 不断迭代，吸引了资本的注意力。曾几何时，AI 还是讨论「赋能」的噱头，如今已成为改变赚钱底层逻辑的「杠杆」。于是，很多互联网大厂开始将预算倾斜到算力，以此减少各种人力成本的同时，增加效率。比如，有公司直接把一个项目的开发部裁了，让产品用 AI 来开发；又或者先一刀切后，直接开设类似「前沿部署工程师」等新的岗位，让产品除了做产品，也要会利用 AI 聊需求，搞开发，做部署。开个 4 万的岗位，走了 3 个价值 3 万的人，净省一半有多。不仅一个岗位替代原来的三个甚至更多岗位，减少中间很多环节，少了许多沟通成本，也极大节省了人力成本。与此同时，企业对于部门正常变动的岗位也优先遵循「只出不进」的原则，利用内部变动自然缩小团队。更有企业鼓励大家将 AI 纳入工作日常，甚至将消耗算力纳入绩效考核。久而久之，大家习惯了用 AI 工作，效率渐渐提升。企业定期评估后，又会进一步提高对人才的要求以及期望，不断给压力。对于企业来说，永远倾向于用更少的人，做更多的事。许多传统职能岗，像是普通码农，又或者运营，内容审核等，很容易受此到巨大冲击。
不仅如此，互联网里的高薪中层也很容易成为被优化对象。
没有掌握核心技术的中层们，因为薪资比执行层高，给企业带来的效益却因为环境变化，没办法呈一直往上走的趋势。
现在，AI 的到来，以及企业转型的需要，这些中层的价值不断被重估，被彻裁的风险也越来越高。
如果企业想要降本增效，这部分人因为性价比不高，很容易成为企业优化的重点对象。
哪怕暂时没有被裁，随着年龄上去，心力也在逐渐减弱，同时还得不断卷。
面对企业突然提高的 KPI 和突然停止的收入增长，抱怨不断却又不敢喊苦。
而这群人就算持续在职场上卷，也总有一天，会因为无法满足企业期待、性价比不高，比不上新一代等原因而被踢出职场。
对于企业来说，裁人只需要走个流程，轻而易举。可对于高薪员工来说，刀子落下来，无异于突然失业。
这个时候重新找工作，会发现就业市场变了天：新增岗位正在向 AI 领域集中，传统岗位的进入门槛本身就被直接抬高；再加上毕业生破新高，同时职场上失业的人越来越多，一个岗位的竞争异常剧烈。中年人在就业市场，没有新兴项目经验，薪资期望又相对高，压根没有任何竞争力。而如果短时间没有找到工作，我们中年人彼时上有老下有小，每个月固定支出摆在那里：家庭基本生活开支、父母养老、孩子教育、房贷车贷......如果收入突然中断，不用几个月，原本的生活就摇摇欲坠。曾经拼命努力拼搏而来的成果，就这样毁于一旦。如果你依旧觉得无所谓，请你仔细思考一下：现在的你，预计还能在企业待几年？如果企业某天降薪，你除了接受，有别的选择吗？如果裁员呢？你能维持目前生活水平多久？......
这些问题，未来总有一天需要面对。目前，互联网行业正在悄然变化，身在其中的我们，也正在见证其转变。与其在职场上被迫接受变动，持续感受不安，不如通过不断提升自己的核心竞争力，让自己位于不破之地。除此之外，主动寻求变化，另辟蹊径，在工作之余通过资产配置寻找稳定的第二收入，也是一种应对职场中年危机的不二法则。在这里，再一次强烈建议大家，一定要尽快找到家庭收入第二增长曲线，来维持过去的高收入水平。方法也很简单，就是现在开始把人生上半场攒下的钱，去搭建被动收入曲线，建立终身可以持续领钱的现金流小金库，让过往高品质生活得以长久保持。这不是事后归因，身边的十数个朋友，早在三年前就已经对家庭资产进行了一番梳理，清理掉了不良资产，优化了资金使用效率。前瞻未来三十年，把求稳放在了第一位。现在的资产布局就很满意，一是很稳，二是抗通胀，三是可以提供终身现金流。带来的正反馈也很明显，除了固定资产外，还有部分资金是确定性收入，在持续复利增值。不管这几个月公司收入如何，就算盈利不尽人意，每月依旧固定有几万块雷打不动地打到自己账户。人家经过这几年的积极布局和心态调整，不再担心自己现金流的问题，可以把更多时间花在自己真正想做的事上。哪怕现在突然业务喊停，也不会一下子陷入绝境，全家有所依靠，心里不慌。
大家不要觉得不可能。现在通过手上的现金流，开始合理规划配置，一样能实现终身躺着有钱领，期间不受收入下滑和投资波动的影响，稳稳地托住下半辈子。但可惜的是因为信息差，「提前 20 年退休」的路径，也很少有人知道。
为了帮助大家高效做好专业的保障规划，老朋友水星 1V1 高端财富规划平台，今天再次强烈把他们推荐给大家。
他们成立十年至今，已经帮助了数百万家庭做好资产规划，让家庭财富更安全和更持续。
许多朋友都把几百万甚至上千万的资金交给他们规划、管理，足见服务质量优良和值得信任。
他们真的很不一样，没有上来就推销热门产品，更不会喋喋不休骚扰。
而是通过大量调研和数据分析，站在你的角度 1 对 1 定制适合的家庭保障方案，先帮整个家庭建立起基础的保障体系，真正做到「量体裁衣」。
此外，规划师还会帮你梳理家庭财务状况，为你做好三张表：
资产负债表（实力如何）收支储蓄表（能力如何）现金流量表（抗风险力如何）
分析诊断存在的问题，教你通过科学比例，做到风险收益比突出的组合，为你打造一个终身可以领钱的现金流体系。
上份报告，是之前亲自体验服务时，理财师量身定制长达二十几页的规划书。
对，你没看错，不是机械复制，是真正 1V1 做的规划书。
惊喜不止这个，这份规划书里面还详细涵盖：
个性化资产配置与保障缺口量化现金流重塑与债务优化自己和另一半退休和养老规划小孩专属教育及婚嫁创业金综合规划个人财务风险隔离规划低利率周期，闲置资金搬家增值规划...
通过他们规划后，无论未来走向如何，面对怎样的突发风险，每个家庭都能拥有充足的保障体系，同时还能守住现有财富不被黑天鹅侵袭。
因为服务质量出色，也推荐了很多朋友和粉丝去体验，发现反馈都是赞不绝口。为了让更多读者朋友都能享受到这个服务，同时作为 2026 年 6 月首次 读者福利，今天又争取了 200 个名额，原价 699 元现在免费给到大家体验一次。小众消息亲身体验，强烈推荐大家也长按二维码体验下吧
名额很快就会没有，大家不要错过，每个报名的朋友都能获取专属的家庭规划方案 3 份。
此外，最近很多朋友应该都有一样的困扰。随着三年期、五年期定期存款陆续到期，该把钱放在哪里成了头疼的难题。放在银行吧，存一年到头没多少钱；拿来炒股吧，风险波动太大，指不定哪天就把钱亏没了；买房更是不可能......针对这种情况，他们家为低风险偏好者，推出了「资金搬家」规划服务，将低收益渠道的资金向上置换，完美解决了既要收益又要求稳的理财需求。简简单单搬完家，就能把辛苦打拼来的钱，稳稳守住，护航我们的财富穿越经济周期。强烈建议大家抓住这波福利，速速领取了～小众消息给大家送粉丝福利，限 200 个名额，手慢无。领取如下：小众消息第 N 次读者专属福利
扫一扫报名即可领取价值 699 元家庭专属保障规划方案三份+家庭资产增值服务▼长按识别二维码（领取小众消息福利，仅限 200 名）再多说一嘴，拼命赚钱的确重要，资产配置和保障规划也是必不可少。
另外，报名成功的朋友，还给大家争取了 2 份额外超值福利，抢到就是赚到。
① 免费获取 3 份易理解、能操作、可落地的专属保障方案
② 免费获得家庭资产配置方案定制服务，涵盖养老金储备、教育金规划、婚姻资产隔离、财富有序传承。
他们自研了 ALC 全生命周期规划系统，能针对每个家庭实际情况，量化保障缺口，1 对 1 科学定制规划方案。
另外，他们还会持续跟踪方案执行情况服务，做财务复诊、定期复盘、资配框架、市场分析，方便随时优化调整自身资产。