邮币资讯
致中国国际文交所:
1、国际被骂，是怒其不争而仍寄希望。不骂其他所，绝非其他所好的没问题，是不值得骂。
2、投资者对管理层的态度有三个阶段：一、尊重支持；二、建言批评；三、弹劾下课。
3、管理层很努力，这一点不能否认。但盯着行情，搞营销刺激行情，打激素其结果只能是刺激一下，而后一地鸡毛。这跟盯着钱永远赚不到钱，把事情做好了自然有钱是一样的道理。方向跑偏，方法不当，职责迷失，舍本逐末。平台的职责不是要让市场涨跌，而是建立良性生态圈，建立相对三公的制度。开场子的不需要管人家押大押小，定好规矩就行。
4、管理层是资源和利益的分配者，前面拼命搞营销，直接刺激行情，出力不讨好，浪费了资源。这种针对主力让利的胡萝卜钓鱼之法，勾引主力基本没用。有没有深入了解主力的想法和需求？主力看重的是三瓜两枣的短期利益，还是其他什么？
5、信心比黄金更重要。散户的信心来自主力，主力的信心来自管理层。让主力有信心，主动权在管理层手中。要破局，请管理层与主力协调，充分听取意见，理顺权益，管理层该放手的放手，该让利的让利，该透明的透明，该修改的修改。作为利益共同体，谁也不要想控制谁，尊重共赢。
6、当前的症状是不涨，流动性差，人气差。原因是各方缺乏信心，未能形成合力。根源是管理层引导不善，管理制度缺失或不合理。要治标还是治本，看管理层的啦。
7、管理讲究精细化管理。之前建议对主力分类分层管理考核。分类管理同样适合上市藏品。当前阶段的核心矛盾，上市藏品多，场内资金少，建议有所引导。现在既然做不动所有票，应鼓励引导各大主力做龙头票，以点带面，主力也最好做一二树声誉、善待追随者。分类管理制度化，建议针对涨跌幅，盘口流动性及投资人口碑方面的较差的品种，可每个月连续考核，连续三个月，或者累计六次的，给予ST；包括破发的品种，也应该ST。涨跌幅限定在5%，取消配售权益。这是基础建设，风控措施，更是对投资人负责的态度。好就是好，不好就是不好，规矩就是规矩，股市有国际为什么不能有？
8、对于锁仓，不鼓励。限制了流动性，做盘没有积极性。有朋友担心不锁仓出货咋办？不用担心，因为没有行情，谁也出不去。
9、ETF是个创新，本身没问题。关键一、ETF只能是锦上添花，不能帮助当前破局。二、ETF有助涨助跌的作用，有没有对应的风险处理机制？三、ETF未来可能要遍地开花，缩普ETF，钱邮ETF，艺术品ETF，古钱币ETF，王系ETF，徐系ETF，付系ETF等等，这些是否都要搞？四、搞ETF没问题，但让谁搞，达到什么标准能搞的政策有没有，是否透明合理才是最关键的。
10、管理层的态度。一、是否仔细反思不足，找到问题根源，还是觉得行情不好是正常的，都是别人唱空造成的？二、及时风控处置是重要的态度管理，投资人看的就是管理层的态度。人家炒作也是一种积极态度。三、总想找到不断臂断腕的建设性意见，这种仙丹神药根本没有，永远也没有。真心分析问题，从根源解决，才是正道；四、能否礼贤下士，谦虚主动沟通，至少多与主力交流，达成共识；五、投资人都不傻，态度有没有问题，一张口就看的出来，望老老实实，诚恳谦虚，正道敬畏。