商品交易场所创新服务智库 2022-12-27 04:17 发表于贵州
临近年底，有很多地方交易场所开始对外发布招聘总经理的消息，这说明了地方交易场所行业开始逐步复苏，也说明了行业人才的稀缺。俗话说的好“物以稀为贵”，那么能干的了一家交易场所的总经理的人所拿的年薪也一定高吗？经过我们长期对地方交易场所行业的了解，目前地方交易场所总经理的年薪低的有20多万元的，高的有200多万元的，区间拉的还是比较大。
纵观全球知名交易所和国内成功的大宗商品交易场所，都有各自的人才招募计划和人才培养方案。优秀的交易所，必然有一支优秀的团队；平庸的交易所，必然缺乏一支稳定的团队和不团结的团队。交易所之间的竞争，最终分析下来还是团队和团队之间的竞争，一支有战斗力的团队，可以充分发挥交易所的潜力，可以最大化的利用交易所的资源创造更大的价值，这就是交易所的核心竞争力。
中国证监会交易所、会管的13家企业负责人2020年度薪酬信息，最高的年度全部收入130万不到。
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人才是地方交易所的第一核心竞争力，很多刚成立的、重新启动的以及关键转型期的地方交易场所都在用百万以上的年薪招揽人才，地方交易场所行业人才的奇缺，以及部分从业人员职业素质、道德素养的低下也是造成行业多年混乱局面的原因之一。
交易所获得高素质人才一般分为外部人才引进和内部人才快速培养这两种渠道。目前来看，内部培养太慢，跟不上行业的快速发展，因此外部引进某些人才成为了几乎所有交易所的首选。
2021年底，清理整顿各类交易场所攻坚战就将结束，据粗略统计，全国通过验收可开展交易的大宗商品交易场所也就剩下200家左右，这200家交易所按照5个高管岗位去核算，行业总需求高管人数顶格是1000人，但是大家知道目前大宗商品交易所行业真正可以胜任的高管有多少人吗？之前我们判断是500人，但是经过进一步分析研判，我们认为不会超过100人。因此到哪里去寻找这稀缺的100人就成了准备启动的交易所的重大难题。