标题：逆市增长 房地产行业掀起新的人才争夺战

金三银四，向来是企业招聘的高峰期,更何况流动率领先各行业的房地产业。与以往相比，今年，针对房地产现状和飙升的房价，政府政策频出，让整个房地产行业进入了寒冬，但与之相反，房地产人才招聘市场则呈现出供不应求的情况，呈现出不一样的现象。

现象一：回归二三线城市

随着十二五规划的出台，经济重心逐渐向中西部转移，一线城市幸福感的降低，二三线城市呈现出更多的发展机会，同时， 本次政策调控的并不是房价,而是房地产投资过热和增长过快，对二三线城市而言,房地产行业发展比较平稳, ,刚性需求和改善型需求巨大。

在中华英才网上，以天津地区为例，记者便发现远洋、华侨城、绿地、中信、保利等全国性地产巨头，整体的招聘职位数占据天津地区整体招聘的前几位。

现象二：用工荒催生地产行业涨薪

房地产一向是人才招聘最为旺盛的行业之一。然而，用工荒的出现，不断打破人力市场供求关系，促使着行业薪酬不断提升，在一份2011年的薪酬报告中，地产行业的薪酬预算增长率最高，达到了14.1%。但与制造业等劳动力密集型行业有所不同，虽然房地产行业人工成本的上涨，但影响成本的更多在于土地本身，因此对企业影响相对较小。

在中华英才网上，记者便发现，房地产企业在降低招聘要求的同时，在薪资和待遇上有了很大的提升。除建筑设计类仍是传统上的高薪职位外，投资并购、招商租赁这两个职位也悄然加入高薪之列。投资并购经理的年度总现金收入最高(中位值高达近67万元)，招商租赁经理亦超过37万元。

现象三：高端人才需求强劲

据中华英才网职场调查显示：随着传统的“金三银四”招聘旺季的到来，职场人在众多企业大规模释放岗位的刺激下，开始摩拳擦掌。在调查的近6000人中，有超过六成的受访者表示有意在近期跳槽,其中高层人才成为“金三银四”跳槽的主力军。

而这在房地产行业表现的尤为明显。据业内人士介绍，岁末年初，向来是房地产行业人才流动的高峰期，很多在房地产行业人都会选择在春节之后跳槽，以房地产行业的营销副总这一级别为例，人才流失率在40%左右，而80%负责销售的副总都有换工作的打算。

在中华英才网上，就不仅包含项目总经理等中高管，而且一些关键的工程技术人员、市场拓展销售人员需求也很旺盛。同时，这个时候，对于想换工作的人才来说，除了海投简历之外，求职也有一个重要“窍门”，就是只要个人把自己的详细简历注册到求职者简历库后，即使采用守株待兔的模式，一些招聘单位和猎头也会主动找到你，可以算是以逸待劳了。

对此，中华英才网的职场专家建议，大多数求职者可以在二三线城市寻找机会，薪资和平台方面不仅不比一线城市差，同时，随着各大地产商向二三线城市进军速度的加快，将会有更多的机会和更大的发展空间。